Отправлено: 18.01.11 12:24. Заголовок: Отчисления на соцмероприятия с 1.01.2011 г.

Ставка отчислений на соцмероприятия составляла 38,985% (33,2-пенс., 1,4-соцстрах, 1,4*0,332=0,465 - страх.взнос в ПФ, 1,6-безраб., 2,32-несч.случай). С 1-го января 2011 г. введен Единый социальный взнос (ЕСВ), в связи с чем следует уточнить данную ставку отчислений. Кто в курсе -дайте положительный ответ.

 Отправлено: 03.05.11 07:48. Заголовок: Wanderer, своим посл..

Wanderer, своим последним постом Вы сами ответили на свои вопросы.
Предприниматель:

цитата:

имеет право определить сумму зарплаты не меньше минимальной из своего дохода

т.е., на стадии заключения договора может определить, какую заложить зарплату в смете. И ее он будет защищать перед заказчиком.
Теперь вопрос: а повлияет ли эта сумма зарплаты по смете на сумму единого взноса?
- НЕТ. Любой предприниматель будет платить минимальный взнос (если он себе не враг или не альтруист).
Так зачем предпринимателю ЗАВЫШАТЬ сумму сметы/акта этим коэффициентом? Чтобы обмануть государство или заказчика?
Wanderer пишет:

цитата:

Вопрос был о понижающем к единому страховому взносу в смете!

Если взнос платится от минималки, то и расчет берется от минималки.
Wanderer пишет:

цитата:

Не знаю, какой у вас опыт работы с предпринимателями, но судя по постам не богатый.

Не делайте скоропалительных выводов. Даже если мои посты выдали меня как полного профана.

 Отправлено: 03.05.11 10:05. Заголовок: АВК извините, если о..

АВК извините, если обидел, не хотел, вот теперь с вами согласен полностью, хотя я не на вопросы ответил, это я размышлял в слух исходя из своего опыта и знаний.

цитата:

т.е., на стадии заключения договора может определить, какую заложить зарплату в смете. И ее он будет защищать перед заказчиком. Теперь вопрос: а повлияет ли эта сумма зарплаты по смете на сумму единого взноса? - НЕТ. Любой предприниматель будет платить минимальный взнос (если он себе не враг или не альтруист). Так зачем предпринимателю ЗАВЫШАТЬ сумму сметы/акта этим коэффициентом? Чтобы обмануть государство или заказчика?

цитата:

Если взнос платится от минималки, то и расчет берется от минималки.

И я об этом говорю, вы просто не внимательно прочитали. В изменении АВК предполагается установить расчетную 2300 грн а отчисление единого страхового произвести от 960 грн, установив коэффициент 0, 4174. Вот об этом я и твержу все время, что делать этого нельзя никак. хочет расчетную минимальную- вместо 2300 грн пусть ставит 960 грн и нет никаких проблем, какой тогда может быть коэффициент?! Но когда он ставит расчетные 2300 грн и получает к примеру 10000 грн зп по смете- извините, но будте так любезны оплатить единый страховой со всей суммы начисленной зп, ибо базой начисления единого взноса и при упрощенной системе является сумма начисленной заработной платы(согласно п. 1 статьи 7 раздела 111), и уж никак имея 3 человек наемных рабочих с 4х960=3840 грн!

 Отправлено: 03.05.11 15:20. Заголовок: Вы сами себя запутал..

Вы сами себя запутали.
Зарплата по смете и начисленная зарплата - разные вещи.
Вы пишете:

цитата:

Но когда он ставит расчетные 2300 грн и получает к примеру 10000 грн зп по смете- извините, но будте так любезны оплатить единый страховой со всей суммы начисленной зп, ибо базой начисления единого взноса и при упрощенной системе является сумма начисленной заработной платы(согласно п. 1 статьи 7 раздела 111), и уж никак имея 3 человек наемных рабочих с 4х960=3840 грн!

В том то и дело, что взнос платится НЕСМОТРЯ на сметы, были ли они или не было вообще. Посчитайте, какая сумма акта будет, если поставить к=1 и к=0,4174. Во втором случае получится меньше за счет меньшей суммы взноса. Но ЧПшник в обеих случаях заплатит ОДИН и ТОТ ЖЕ взнос! В первом случае он НЕОБОСНОВАННО больше возьмет денег с заказчика.
Если ЭТО не понятно, то я уж не знаю, как еще можно объяснять.
Извините, если шо не так.

 Отправлено: 03.05.11 16:35. Заголовок: АВК это вы себя зап..

АВК это вы себя запутали. Естественно взнос заплатится от ВСЕЙ начисленной заработной платы, куда может входить и зарплата с одной или нескольких смет или не входить вообще. Вопрос в другом- какое имеет право предприниматель при четкой определенной зарплате в смете( надеюсь спорить не будете, что в смете четко указана зарплата, а в акте выполненных работ она заберется по факту выполнения объемов работ и попадет к предпринимателю именно как зарплата, обратите внимание- не доход, не прибыль, не ОПР, а именно зарплата) уплачивать налог не со всей суммы этой зарплаты, а с 41,74% от этой суммы, мотивируя это отчислением с факически начисленной минимальной зарплате 960 грн которая с какого-то перепугу привязывается к расчетной 2300 грн? Забыли откуда взялся коэффициент?

цитата:

К примеру, при минимальной зарплате 960 грн. в месяц и расчетной зарплате стройки в 2300 грн. числовой параметр Н124 должен быть не меньше, чем 960/2300=0, 4174 . По умолчанию Н124=1

Это вообще-то не я придумал. И необосновано ЧПшник брать денежки не будет- читайте п. 1 статьи 7 раздела 111. Или вы думаете, что ЧПшников никто не будет проверять, особенно работающих с бюджетом? Он не только должен в полной мере уплатить все начисления на зп и с зп, он еще и должен все деньги с зарплатного фонда употребить только на оплату труда- основную и доп. зп, отпускные, сверхурочные, компенсационные выплаты и пр- все точно так же, как и на любом предприятии. Кто сказал такую глупость, что ЧПшник может вертеть этими деньгами как хочет?! Не может он этого делать, это воровсто чистой воды!
Другое дело, когда не определена сумма зарплаты а есть ДОХОД. Тогда он имеет право из этой суммы дохода выбрать самостоятельно сумму зарплаты рабочим, но не менее минимальной, и естественно сумму отчисления, котраяи должна быть

цитата:

При этом сумма единого взноса не может быть менее размера минимального страхового взноса за каждое лицо

самое странное, что все увидели только эту часть а вот эту как-то все скромненько не замечают

цитата:

База нарахування єдиного внеску визначена статтею 7 Закону. Для платників - роботодавців, визначених пунктом 1 (крім абзацу сьомого) частини першої статті 4 та платників - найманих працівників, визначених пунктами 2, 3, 6, 7 і 8 частини першої статті 4 Закону єдиний внесок нараховується на суму нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, утому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці"

Если ЭТО не понятно, то я уж не знаю, как еще можно объяснять.

 Отправлено: 03.05.11 21:15. Заголовок: Wanderer пишет: Ест..

Wanderer пишет:

цитата:

Естественно взнос заплатится от ВСЕЙ начисленной заработной платы, куда может входить и зарплата с одной или нескольких смет или не входить вообще.

Если я что-то понимаю, то в ситуации, когда "не входит вообще", взнос все равно платится от минимальной (960 грн) зарплаты (даже если начисленная зарплата = 0).
Приравнять зарплату по смете к реальной зарплате - задача не из легких. Как быть с разрядами рабочих? Вернее, с соответствием реальных разрядов с разрядами работ по смете? Будет ли предприниматель отдавать ВСЮ зарплату по смете рабочим? Имеет ли право он регулировать выплачиваемую зарплату то в одну то в другую сторону? Как быть с неподписанными вовремя формами или объемами работ, которые выполнены, но не запроцентованы? Как быть с переходящими объемами? А если к этому добавить текучку кадров?
Вопросов много. Не ответив на них, увязать две зарплаты НЕВОЗМОЖНО.
Сказано: Н124 – «Коэффициент, определяемый плательщиком самостоятельно и учитывающий приведение расчетной суммы единого взноса к сумме не менее размера минимального страхового взноса». Не может ЧПшник заплатить меньше минимума. А больше - сам не захочет. По этой причине и брать больше денег с заказчика не имеет права.
А по большому счету компенсировать из кармана бюджета обязательные платежи в тот же бюджет - это МАРАЗМ нашего ЦО. Об этом уже много сказано. Но маемо те що маемо.

 Отправлено: 03.05.11 22:34. Заголовок: Приравнять зарплату ..

цитата:

Приравнять зарплату по смете к реальной зарплате - задача не из легких. Как быть с разрядами рабочих? Вернее, с соответствием реальных разрядов с разрядами работ по смете? Будет ли предприниматель отдавать ВСЮ зарплату по смете рабочим? Имеет ли право он регулировать выплачиваемую зарплату то в одну то в другую сторону? Как быть с неподписанными вовремя формами или объемами работ, которые выполнены, но не запроцентованы? Как быть с переходящими объемами? А если к этому добавить текучку кадров?

Все точно так же, как и на предприятии, НИЧЕМ не отличается. А то ЧПшнику слишком много вольностей приписали которых нет на самом деле. Того и гляди, все в ЧПешники повалят...

цитата:

Сказано: Н124 – «Коэффициент, определяемый плательщиком самостоятельно и учитывающий приведение расчетной суммы единого взноса к сумме не менее размера минимального страхового взноса»

Это ДОМЫСЛЫ. Вы в законе вот это найдите и покажите

цитата:

Не может ЧПшник заплатить меньше минимума. А больше - сам не захочет. По этой причине и брать больше денег с заказчика не имеет права.

Если по смете работает- еще как захочет. Иначе при выплате зп будет со своего кармана государству недостающие средства на единый взнос платить. Вот это ему точно не понравится

цитата:

А по большому счету компенсировать из кармана бюджета обязательные платежи в тот же бюджет - это МАРАЗМ нашего ЦО. Об этом уже много сказано. Но маемо те що маемо

+100, но- маемо те що маемо, и недобрав по смете сумму на единый страховой честный предприниматель попадет на деньги(читайте выше), нечестный(тот, что будет брать по смете всю зп, а платить только минималку) пожирует немного и тоже попадет- только в прокуратуру...Надеюсь не забыли, что в сметной зарплате сидит в общей сложности 18,6% отчислений? Которых ЧПшник не выплатив части зп тоже не уплатит? Порвут как тузик грелку...

 Отправлено: 04.05.11 06:57. Заголовок: Wanderer пишет: Все..

Wanderer пишет:

цитата:

Все точно так же, как и на предприятии, НИЧЕМ не отличается.

В том то и дело: на предприятии (к примеру, на том, котором работаю я) эти две зарплаты живут каждая своей жизнью и НИГДЕ не пересекаются, как я ни старался их свести воедино.
Wanderer пишет:

цитата:

Иначе при выплате зп будет со своего кармана государству недостающие средства на единый взнос платить. Вот это ему точно не понравится

А что, государство интересует, ЧТО нравится предпринимателю? Я Вам о том и твержу, что ЧПшник ОБЯЗАН заплатить тот минимум, который ему государство насчитало, заработал он его или не заработал. Хоть со своего кармана, хоть кредит бери, хоть рубаху последнюю продай.
Wanderer пишет:

цитата:

+100, но- маемо те що маемо

В общем-то мы говорим об одном и том же, только несколько под разными углами. Я - с позиции "как оно есть", а Вы с позиции "как должно быть".
В нашем государстве запрещен игорный бизнес, но самый прибыльный из игорных - ЦО никто прикрывать не собирается. И слетаются на него со всех сторон стервятники. А мы тут правду шукаем. Смею заверить - не найдем.

 Отправлено: 04.05.11 09:21. Заголовок: В.Н. пишет: И налог..

В.Н. пишет:

цитата:

И налоги всегда платил только с зарплаты (но не менее минимальной), а не с цены. И брал с заказчика всегда по цене, а не по входящей в нее фактической зарплате!!

В.Н., ответьте на вопрос: зарплата, с которой платились налоги, совпадала с зарплатой по смете(ам) за аналогичный период?

 Отправлено: 04.05.11 09:28. Заголовок: АВК пишет: В.Н., от..

АВК пишет:

цитата:

В.Н., ответьте на вопрос: зарплата, с которой платились налоги, совпадала с зарплатой по смете(ам) за аналогичный период?

Я уже ответил: это больше, чем бред!!
Смета = калькулирование (образование) цены. А цена и зарплата -вещи совершенно разные.
И облагается налогом только фактически выданная на руки зарплата (не менее минимальной).
Я считаю, что подобные темы нужно удалять, т.к. они сбивают и без того затюканный сметный народ с панталыку.

ПиСи: не родился еще в Украине орган, который бы диктовал предпринимателю цены в области строительства:
ХКУ:
Скрытый текст

Глава 21 ЦІНИ І ЦІНОУТВОРЕННЯ У СФЕРІ ГОСПОДАРЮВАННЯ Стаття 189. Ціна у господарських зобов'язаннях 1. Ціна (тариф) у цьому Кодексі є формою грошового визначення вартості продукції (робіт, послуг), яку реалізують суб'єкти господарювання. 2. Ціна є істотною умовою господарського договору. Ціна зазначається в договорі у гривнях. Ціни у зовнішньоекономічних договорах (контрактах) можуть визначатися в іноземній валюті за згодою сторін. 3. Суб'єкти господарювання можуть використовувати у господарській діяльності вільні ціни, державні фіксовані ціни та регульовані ціни - граничні рівні цін або граничні відхилення від державних фіксованих цін. 4. При здійсненні експортних та імпортних операцій у розрахунках з іноземними контрагентами застосовуються контрактні (зовнішньоторговельні) ціни, що формуються відповідно до цін і умов світового ринку та індикативних цін. Стаття 190. Вільні ціни 1. Вільні ціни визначаються на всі види продукції (робіт, послуг), за винятком тих, на які встановлено державні ціни. 2. Вільні ціни визначаються суб'єктами господарювання самостійно за згодою сторін, а у внутрішньогосподарських відносинах - також за рішенням суб'єкта господарювання. Стаття 191. Державні та комунальні ціни 1. Державні фіксовані та регульовані ціни встановлюються на ресурси, що справляють визначальний вплив на загальний рівень і динаміку цін, а також на продукцію та послуги, що мають суттєве соціальне значення для населення. Перелік зазначених ресурсів, продукції, послуг затверджує Кабінет Міністрів України. 2. Відповідно до закону державні ціни встановлюються також на продукцію (послуги) суб'єктів господарювання - природних монополістів. Переліки видів продукції (послуг) зазначених суб'єктів затверджуються Кабінетом Міністрів України. 3. Державні ціни встановлюються на імпортні товари, придбані за рахунок коштів Державного бюджету України. 4. Законом може бути передбачено встановлення комунальних цін на продукцію та послуги, виробництво яких здійснюється комунальними підприємствами. 5. Державне регулювання цін здійснюється шляхом встановлення фіксованих державних та комунальних цін, граничних рівнів цін, граничних рівнів торговельних надбавок і постачальницьких винагород, граничних нормативів рентабельності або шляхом запровадження обов'язкового декларування зміни цін. 6. Органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування при встановленні фіксованих цін, застосування яких унеможливлює одержання прибутку суб'єктами підприємництва, зобов'язані надати цим суб'єктам дотацію відповідно до закону. Стаття 192. Законодавство про ціни і ціноутворення 1. Політика ціноутворення, порядок встановлення та застосування цін, повноваження органів державної влади та органів місцевого самоврядування щодо встановлення та регулювання цін, а також контролю за цінами і ціноутворенням визначаються законом про ціни і ціноутворення ( 507-12 ), іншими законодавчими актами.

 Отправлено: 04.05.11 14:34. Заголовок: Вот и я о том же. :s..

Вот и я о том же.

 Отправлено: 04.05.11 14:45. Заголовок: В.Н. пишет: т.к. он..

В.Н. пишет:

цитата:

т.к. они сбивают и без того затюканный сметный народ с панталыку.

я точно уже запуталась..

 Отправлено: 04.05.11 14:58. Заголовок: Ира пишет: я точно..

Ира пишет:

цитата:

я точно уже запуталась..

Выпутывайтесь, пока не попали в сети любопытности от страха... и больше интересуйтесь темами ЦО и ПК АВК5,
а своим бухам дайте сюди ссылочку для смеха.

 Отправлено: 04.05.11 17:19. Заголовок: Смета = калькулирова..

цитата:

Смета = калькулирование (образование) цены. А цена и зарплата -вещи совершенно разные. И облагается налогом только фактически выданная на руки зарплата (не менее минимальной).

Кто с этим утверждением спорит? Вы все красиво рассказываете, но никто так и не ответил на вопрос:
Почему для получения коэффициента привязали реально начисленную зарплату 960 грн к расчетной 2300 грн??? Вопрос об этом стоит как раз!

цитата:

К примеру, при минимальной зарплате 960 грн. в месяц(реально начисленная) и расчетной зарплате стройки в 2300 грн. (а зто расчетная) числовой параметр Н124 должен быть не меньше, чем 960/2300=0, 4174 . По умолчанию Н124=1.

Что-то я вас не понимаю, когда это написано в комментариях к патчу- все нормально, так и надо, когда я начинаю задаваь вопрос: как так если примерно фонд зп 4 чел по смете/акту с расчетными 2300 грн составит к примеру 10000 грн, а единый будет только на сумму 41,74% от зп- сразу крик "" что это вы путаете реальную минимальную насчитанную зп с расчетной". Это я путаю? Или я спрашиваю почему такое возможно?
Теперь о зп.

цитата:

В КБ2 - мы показываем з-ту =2300 -значит и платить должны 2300

Если в КБ при расчетно й 2300 грн зарплата составит 10000 грн- то эти 10000 грн есть ни что иное, как фонд оплаты труда. И используются они соответственно. При начислении с этой суммы основной и дополнительной зп, сверурочных, премиальных и др. уплатятся отчисления, как и начисления на зп. С эти надеюсь тоже никто спорить не будет?

цитата:

Кстати: у меня за плечами около 10 лет стажа ЧП-шника. И налоги всегда платил только с зарплаты (но не менее минимальной), а не с цены. И брал с заказчика всегда по цене, а не по входящей в нее фактической зарплате!!

Я предлагаю что-то другое? Где вы увидели в моих постах противоречие? В том, чтобы не ставя понижающий к единому страховому получить от заказчика полную сумму отчисления по зп входящей в смету. Чтобы потом не доплачивать со своего кармана?

цитата:

В.Н., ответьте на вопрос: зарплата, с которой платились налоги, совпадала с зарплатой по смете(ам) за аналогичный период?

цитата:

Но нигде еще никому в голову не пришло подгонять цену под ее составляющую: зарплату. Потому что невозможно! Ведь форма оплаты труда есть и сдельная и повременная и просто за спасибо!! И тарификация расчетных норм никогда не увяжется с реальной на каждом отдельном предприятии!! И определяются размер зарплаты и условия оплаты только в договоре трудоустройства...и не может никак внутренняя договоренность влиять на цену окончательного продукта....

На предриятии любом, на любой фирме совпадает? Нет! Почему? Потому что зп по смете это основная и доп. зп, отпускные, сверхурочные, компенсационные выплаты и пр. Вы забыли, что речь идет о ЧП с наемными рабочими и работающим по смете да еще и при работе с бюджетными объектами? Как он будет распределять фонд оплаты труда- пусть решает с трудовым коллективом, но деньги должны уйти только по назначению. Будете спорить?
ПиСи: не родился еще в Украине орган, который бы диктовал предпринимателю цены в области строительства:
Вот это немного перебор. Цитата из вашей же выдержки

цитата:

1. Вільні ціни визначаються на всі види продукції (робіт, послуг), [quote]за винятком тих, на які встановлено державні ціни.

`
На бюджетный объект вы смету из каких норм составляете?
Пугать никто никого не собирается, но

цитата:

"Бегать по судам" вы не будете никогда, если в офисе будет палка для незаконных проверяющих и элементарная юридическая подкованность (об этом пишу уже лет пять).

тоже неправильно так утверждать. Боятся не следует тому, кто ничего не нарушает. Если кто-либо( и не только ЧП) будет нарушать законодательную базу- бегать по судам ему придется. А ссылку для бухгалтеров дайте- пусть почитают.

 Отправлено: 04.05.11 17:28. Заголовок: В.Н. забыл спросить ..

В.Н. забыл спросить

цитата:

Кстати: у меня за плечами около 10 лет стажа ЧП-шника. И налоги всегда платил только с зарплаты (но не менее минимальной), а не с цены. И брал с заказчика всегда по цене, а не по входящей в нее фактической зарплате!!

Денежку вы брали по акту выполненных работ, где указана материал,зп, ОПР(если есть), прочие затраты,сумма фиксированного налога( или его часть) или с договора на сумму(то есть дохода)?

 Отправлено: 04.05.11 17:50. Заголовок: В.Н. вообще-то это ..

В.Н. вообще-то это ваша цитата, а я имел в виду ДБН

цитата:

Настоящие строительные нормы устанавливают основные правила определения стоимости нового строительства, расширения, реконструкции и технического переос-нащения предприятий, зданий и сооружений, ремонта жилья, объектов социальной сферы и коммунального назначения и благоустройства, а также реставрации памятни-ков архитектуры и градостроительства** и носят обязательный характер при опре¬делении стоимости строек (объектов), строительство которых осуще¬ствляется с при-влечением бюджетных средств или средств предприя¬тий, учреждений и организаций государственной собственности. (выражение «расширение» во всех падежах исключено в соответствии с п. 1 Изменений № 6, утв. приказом Минрегионстроя Украины от 19.03.2009 № 114) По стройкам (объектам), строительство которых осуществляется за счет других источников финансирования, данные нормы носят рекомендательный характер, и их применение обусловливается контрактом. Правила распространяются на подрядный, хозяйственный и смешанный способы осуществления строительства.

Спорить будете? Сами утверждаете и возразить против этого невозможно

цитата:

Смета = калькулирование (образование) цены

Или вы смету для бюджетников по особым нормам составляете?
И почему это точка зрения отличающаяся от вашей есть маразм? Каждый имеет право на свою точку зрения и право ее отстаивать. И не вам это решать.
П.С. А ответа на вопросы я так и не получил... Хотя наслушался всякого, и временами не совсем корректного... Даже совсем не корректного...

 Отправлено: 04.05.11 18:25. Заголовок: Не знаю, как у вас, ..

Не знаю, как у вас, у нас на Урале это называется "заводить рака за камень". Это вы то в одну, то в другую сторону от темы уклоняетесь, у меня четкие вопросы, на которые я не получил ответ

цитата:

К примеру, при минимальной зарплате 960 грн. в месяц и расчетной зарплате стройки в 2300 грн. числовой параметр Н124 должен быть не меньше, чем 960/2300=0, 4174 . По умолчанию Н124=1

Почему для получения этого коэффициента берется фактически расчитанная зп 960 грн деленная на расчетную сметную 2300 грн?
Какое имеет право предприниматель при четкой определенной зарплате в смете брать с заказчика и уплачивать налог не со всей суммы этой зарплаты, а с 41,74% от этой суммы, мотивируя это отчислением с фактически начисленной минимальной зарплате 960 грн которая с какого-то перепугу привязывается к расчетной 2300 грн?

 Отправлено: 04.05.11 21:54. Заголовок: В.Н. а ответа то не..

В.Н. а ответа то нет на поставленый вопрос... Одни крики и амбиции..."Маразм", "Вам - к врачу", "молочных амбициозных нестрелянных зеленых излишнеуверенных недопонимающих или просто проф-профанов", "Я в шоке не от вашего безумия (понятно-не от себя прет), а от настырного его продвижения в массы!!!"
Ух, как я вас зацепил , что кардинально несогласен с вашей точкой зрения! Выражения ваши, прямо скажем, не красят уважаемого человека. А упрямство типа "у нас может быть только два мнения- одно мое, другое не правильное" не красит вас как преподавателя. Честно говоря мне ваше мнение обо мне безразлично, я буду поступать так, как считаю правильным. И не призываю ни бить проверяющих палкой, ни следовать за мной. Кому надо- тот сам сделает выводы и разберется, а время все расставит на свои места.

цитата:

Какое имеет право предприниматель при четкой определенной зарплате в смете брать с заказчика и уплачивать налог не со всей суммы этой зарплаты, а с 41,74% от этой суммы, мотивируя это отчислением с фактически начисленной минимальной зарплате 960 грн которая с какого-то перепугу привязывается к расчетной 2300 грн?

За вот это примите извинения, немного не правильно сформулировал.
Я имел в виду, что если предприниматель в смете определил зарплату, то и единный страховой он должен поставить на всю сумму зарплаты, а не на ее часть, и 960/2300(0,4174) тут не при чем. Пусть он платит минималку своим рабочим, единый страховой будет платить от всей суммы реальной насчитанной зарплаты за месяц, остальная сумма с зп по КБ останется в фонде зарплаты. Но в следующем месяце(к примеру!), когда средств с формы(или форм, или не будет вообще форм) будет недостаточно он задействует часть средств из фонда оплаты труда на выплату зарплаты и что тогда? Или оплата отпускных? Или сверхурочных?Единый страховой он опять таки должен оплатить, а он его не взял с заказчика. И придется предпринимателю единый оплатить со своего кармана, а это не маленькая сумма. ...Жаль, что вы этого так и не поняли, и не смотря на ваши 10 лет предпринимательста не разобрались, на чьей я стороне...

 Отправлено: 05.05.11 10:18. Заголовок: Wanderer пишет: при..

Wanderer пишет:

цитата:

при четкой определенной зарплате в смете

Уважаемый Wanderer, ну поймите Вы наконец, что четкой определенной зарплаты в смете НЕТ!
Есть нормативная (виртуальная) трудоемкость работы помноженная на усредненную (виртуальную) стоимость часа работы рабочего, занятого на выполнении работы определенного (виртуального) разряда.
Вы ставите на работу специалиста с часовой ставкой, рассчитанной от официальной заработной платы, с которой и платится налог. Если это 960 грн, то часовая ставка - 960/166,33=5,77 грн. Если Вы платите рабочему 2300 в месяц - флаг Вам в руки - платите с этой суммы налог (только без обмана!). Часовая ставка такого рабочего =2300/166,33=13,83 грн.
А теперь обратите внимание на разрядности работ и Вы увидите, что зарплата, которую Вы собираетесь заплатить рабочему за выполнения работы НЕ СОВПАДАЕТ с зарплатой, которую выдает смета. Чтобы совпала, Вам надо будет менять разрядность работ под разряды специалистов. А этого делать НИЗЗЯ.
Еще раз: зарплата в смете - это часть КОММЕРЧЕСКОЙ ЦЕНЫ конечного продукта.
Ведомость о выплате заработной платы рабочим - бухгалтерский документ строгой отчетности, согласно которого платятся налоги.
Как Вам пришло в голову сравнивать ведомость выплаты зарплаты с зарплатой по сметам (актам)?
Легче сравнить длинное с кислым.

 Отправлено: 05.05.11 10:25. Заголовок: АВК пишет: А теперь..

АВК пишет:

цитата:

А теперь обратите внимание на разрядности работ и Вы увидите, что зарплата, которую Вы собираетесь заплатить рабочему за выполнения работы НЕ СОВПАДАЕТ с зарплатой, которую выдает смета.

Каждой ресурсной сметной нормой оговорен определенный разряд работ и он не зависит от среднемесячной з/п для разряда 3,8.

 Отправлено: 05.05.11 10:44. Заголовок: Ldk пишет: Каждой р..

Ldk пишет:

цитата:

Каждой ресурсной сметной нормой оговорен определенный разряд работ и он не зависит от среднемесячной з/п для разряда 3,8.

Сама циферка (2,5 или 4) - не зависит. Она получается от разрядов рабочих звена, занятых на выполнении этой работы (думаю, взятых из ЕНиРов).
Но стоимость 1 чел*часа - ой как зависит.

 Отправлено: 05.05.11 17:13. Заголовок: АВК сори, неправильн..

АВК сори, неправильно выразился- четко определенной сумме на фонд оплаты труда. Естественно не бывает и специалистов с разрядом 3,8 и а могут быть специалисты и 4 и 5 разряда при выполнении работ при разряде в норме 3 или 3,8. Я выразился образно, что в цене(сметной стоимости) четко определил все составляющие- материал, налоги, фонд оплаты труда, начисления на ФОТ,ОПР(если есть). И единый взнос он по нормальному должен взять на всю сумму фонда оплаты труда. Иначе

цитата:

Пусть он платит минималку своим рабочим, единый страховой будет платить от всей суммы реальной насчитанной зарплаты за месяц, остальная сумма с зп по КБ останется в фонде зарплаты. Но в следующем месяце(к примеру!), когда средств с формы(или форм, или не будет вообще форм) будет недостаточно он задействует часть средств из фонда оплаты труда на выплату зарплаты и что тогда? Или оплата отпускных? Или сверхурочных?Единый страховой он опять таки должен оплатить, а он его не взял с заказчика. И придется предпринимателю единый оплатить со своего кармана, а это не маленькая сумма.

Вот что я все время пытаюсь обьяснить. А как ЧПшник распределяет ФОТ, платит ли он минималку+премиальные, или ставку определенную в день или оплата сдельная- это решать ЧПшнику, его право и я нигде не писал что надо платить 2300 грн в месяц или всю сумму зп по смете. Зато писал, что надо на всю сумму зарплаты в смете(ФОТ) взять начисление единого страхового взноса с заказчика, чтобы потом не платить со своего кармана.

 Отправлено: 05.05.11 18:33. Заголовок: Wanderer пишет: Он ..

Wanderer пишет:

цитата:

Он не только должен в полной мере уплатить все начисления на зп и с зп, он еще и должен все деньги с зарплатного фонда употребить только на оплату труда- основную и доп. зп, отпускные, сверхурочные, компенсационные выплаты и пр- все точно так же, как и на любом предприятии. Кто сказал такую глупость, что ЧПшник может вертеть этими деньгами как хочет?! Не может он этого делать, это воровсто чистой воды!

вот тут у вас заблуждение, как по мне и от него все и идет, причем что чпешник, что не чепешник, вы путаете фактический фонд оплаты труда со сметным, который есть норматив и все, никакой другой роли он не играет.
ФОТ сметный - норматив используемый при расчете договорной цены (вот щас государство его установило исходя 2300 зп и нормы времени в дбновских расценках, оно большой заказчик и так решило что больше платить не будет), фактический ФОТ ето то что платят работникам по факту, совпадать они не могут и не должны.

не можно мне не верить , но покажить мне тогда ссылку на законодательный документ, где говорится, что ФОТ по смете=ФОТУ по факту и попробуйте как-нибудь подсчитать реальную зарплату и реальные налоги под акт, расскажите мне способ


все это пошло как по мне от того, что такие например вещи, нужные подрядчику, как инструмент для определения цены -расчет фактических общепроизводственных, административных, или там стоимости машино-часа стараниям наших ценообразованиезаконодателей были превращены в какой-то обязательный ритуальный танец, не имеющий смысла а отсюда и маразм с ересью

 Отправлено: 05.05.11 19:09. Заголовок: kc Может и не совпад..

kc Может и не совпадать, я на этот счет не заблуждаюсь. Но одно точно- тот сметный фонд заработной платы (вернее фонд по КБ полученный ЧП или не ЧП, так более правильно) употребляется только на фонд оплаты труда. ФОТ включает в себя :
фонд основной заработной платы
фонд дополнительной заработной платы
прочие премиальные и компенсационные выплаты
Фактически, ФОТ определяет расходы предприятия на оплату труда персонала, которые предусмотрены действующим законодательством, коллективным договором и другими принципами оплаты труда, действующими на данном предприятии. Со всеми начислениями и отчислениями

 Отправлено: 05.05.11 19:38. Заголовок: Wanderer пишет: Но ..

Wanderer пишет:

цитата:

Но одно точно- тот сметный фонд заработной платы (вернее фонд по КБ полученный ЧП или не ЧП, так более правильно) употребляется только на фонд оплаты труда. ФОТ включает в себя : фонд основной заработной платы фонд дополнительной заработной платы прочие премиальные и компенсационные выплаты

в том то и дело, что нет сметный фонд заработной платы распределяется руководством подрядчика по своему усмотрению на любые цели, никак законодательно это не запрещено и не регламентировано.
Другой вариант то есть только на фонд оплаты труда попросту невозможен на практике, хотя я не удивлюсь вовсе если у нас такое или подобное введут

 Отправлено: 05.05.11 22:39. Заголовок: в том то и дело, что..

цитата:

в том то и дело, что нет сметный фонд заработной платы распределяется руководством подрядчика по своему усмотрению на любые цели, никак законодательно это не запрещено и не регламентировано.

Ошибаетесь. Завтра если будет время обьясню подробней

 Отправлено: 06.05.11 09:35. Заголовок: kc пишет: распредел..

kc пишет:

цитата:

сметный фонд заработной платы распределяется руководством подрядчика по своему усмотрению на любые цели, никак законодательно это не запрещено и не регламентировано.

Именно так и гласит:

ЗАКОН ПРО ПІДПРИЄМНИЦТВО

Стаття 5. Принципи підприємницької діяльності
............
вільний найм працівників;
.............
вільне розпорядження прибутком, що залишається після внесення
платежів, установлених законодавством;
===========================
Тобто: після сплати підприємцем нарахувань на фактично видану зарплатню він має право розпоряджатися залишками коштів на свій розсуд.
Законодавство не передбачає нарахування платежів на складові любої ціни.
Бувають ціни (ринкові), в яких відсутній спосіб їх визначення , або відсутні складові цінИ (1м2 стяжки по договору = 5у.о.-і все..).

 Отправлено: 06.05.11 16:20. Заголовок: Wanderer пишет: Кто ..

Wanderer пишет:

цитата:

Где вы увидели в моих постах противоречие?

..читаем дальше:
Wanderer пишет:

цитата:

Кто сказал такую глупость, что ЧПшник может вертеть этими деньгами как хочет?! Не может он этого делать, это воровсто чистой воды!

. и здесь же Wanderer пишет:

цитата:

А как ЧПшник распределяет ФОТ, платит ли он минималку+премиальные, или ставку определенную в день или оплата сдельная- это решать ЧПшнику, его право....

Wanderer утверждает:

цитата:

єдиний внесок нараховується на суму нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, утому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці".

..и здесь же разубеждает:

цитата:

Вы забыли, что речь идет о ЧП с наемными рабочими и работающим по смете да еще и при работе с бюджетными объектами? Как он будет распределять фонд оплаты труда- пусть решает с трудовым коллективом, но деньги должны уйти только по назначению. Будете спорить?.

. .. да бесполезно..
Ира пишет:

цитата:

я точно уже запуталась..

kc пишет:

цитата:

вот тут у вас заблуждение

АВК пишет:

цитата:

Вы сами себя запутали.

Wanderer пишет:

цитата:

Это я путаю? ...я на этот счет не заблуждаюсь......упрямство типа "у нас может быть только два мнения- одно мое, другое не правильное"....И не призываю .... следовать за мной. Кому надо- тот сам сделает выводы и разберется, а время все расставит на свои места.

 Отправлено: 06.05.11 20:11. Заголовок: В.Н. вы еще по отдел..

В.Н. вы еще по отдельным словам или буквам коллаж сложите... Фразы вырванные из контекста преобретают сосем другой смысл.

цитата:

Кто сказал такую глупость, что ЧПшник может вертеть этими деньгами как хочет?! Не может он этого делать, это воровсто чистой воды!

о том, что ЧП не имеет права ФОТ тратить а другие нужды, например на покупку мерседеса. В следующей цытате подтверждение этого и более расширенный ответ.

цитата:

Вы забыли, что речь идет о ЧП с наемными рабочими и работающим по смете да еще и при работе с бюджетными объектами? Как он будет распределять фонд оплаты труда- пусть решает с трудовым коллективом, но деньги должны уйти только по назначению. Будете спорить?.

А вы таки спорите...

 Отправлено: 06.05.11 20:31. Заголовок: Wanderer пишет 05-05..

Wanderer пишет 05-05-23:39:

цитата:

цитата kc: в том то и дело, что нет сметный фонд заработной платы распределяется руководством подрядчика по своему усмотрению на любые цели, никак законодательно это не запрещено и не регламентировано. Ошибаетесь. Завтра если будет время обьясню подробней

Завтра?

 Отправлено: 07.05.11 20:17. Заголовок: Похоже, бриффинг

Похоже, брифинг "Тавтология валюнтаризма в отечественной экономике" откладывается ввиду закончившихся месячных запасов макаронных изделий?

 Отправлено: 07.05.11 23:10. Заголовок: Хм, оказывается я до..

Хм, оказывается я должен перед вами отчитываться в своих действиях? Интересный поворот событий...

цитата:

в том то и дело, что нет сметный фонд заработной платы распределяется руководством подрядчика по своему усмотрению на любые цели

kc давайте по факту разберем, беру реальную смету(сводный сметный), объект бюджет.
Всего по сводному сметному 298817 грн
ЗП по смете 78850 грн.
Единый страховой взнос 30373 грн
Теперь смотрите- при подписании ДЦ предприятие настаивает, что именно такой фонд зп при трудозатратах 5725 чел-час и расчетной 2300 грн необходимо для выполнения работ. Подтверждает это неотъемлемой частью ДЦ- сметой, составленой по нормам ДБН

цитата:

Настоящие строительные нормы устанавливают основные правила определения стоимости нового строительства, расширения, реконструкции и технического переос-нащения предприятий, зданий и сооружений, ремонта жилья, объектов социальной сферы и коммунального назначения и благоустройства, а также реставрации памятни-ков архитектуры и градостроительства** и носят обязательный характер при опре¬делении стоимости строек (объектов), строительство которых осуще¬ствляется с при-влечением бюджетных средств или средств предприя¬тий, учреждений и организаций государственной собственности. (выражение «расширение» во всех падежах исключено в соответствии с п. 1 Изменений № 6, утв. приказом Минрегионстроя Украины от 19.03.2009 № 114) По стройкам (объектам), строительство которых осуществляется за счет других источников финансирования, данные нормы носят рекомендательный характер, и их применение обусловливается контрактом. Правила распространяются на подрядный, хозяйственный и смешанный способы осуществления строительства.

То есть подрядчик заявляет для заказчика: для выполнения работ на необходима сумма 298817 грн, в том числе сумма зп 78850 грн( так называемая "грязная зп"), которая состоит из зп (фонд основной заработной платы, фонд дополнительной заработной платы, прочие премиальные и компенсационные выплаты ) и отчисления с зп( в сумме примерно 18,6%) и сумма начислений на зп 30373 грн.
Допустим, что КБ совпадет с ДЦ 1:1(я написал допустим, не надо на трех страницах флуд разводить по этому поводу)
Подрядчик забирает всю сумму, в том числе и зп, которую он должен употребить на оплату труда в соответствии с установленными в этой организации положениями об оплате труда (основная и дополнительная зп, отпускные, надбавки, доплаты, премии, вознаграждения и другие поощрительные, компенсационные и гарантийные выплаты). Как только произойдет начисление любой составляющей ФОТ- сразу идут отчисления.
Рассмотрим вариант, когда из суммы 78850 грн на ФОТ идет 50000 грн, остальные

цитата:

по своему усмотрению на любые цели

то есть 28850 грн он употребляет на любые другие цели. При этом отчисления с этой суммы не уплачиваются.
Единый страховой на эту сумму составит 11113 грн, отчисления с суммы примерно составит 5366 грн.
Итого государство не дополучило 16479 грн, которые подрядчик в смету заложил и по форме забрал. Мало того, согласно статье 13 Закона Украины от 24.03.1995 № 108/95-ВР "Об оплате труда" формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия применения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями, а не

цитата:

сметный фонд заработной платы распределяется руководством подрядчика по своему усмотрению на любые цели

 Отправлено: 08.05.11 10:47. Заголовок: Wanderer пишет: Теп..

Wanderer пишет:

цитата:

Теперь смотрите- при подписании ДЦ предприятие настаивает, что именно такой фонд зп при трудозатратах 5725 чел-час и расчетной 2300 грн необходимо для выполнения работ. Подтверждает это неотъемлемой частью ДЦ- сметой, составленой по нормам ДБН

Подрядчик не настаивает, что именно такой фонд зп необходим для выполнения работ, подрядчик просто формирует дц по нормам дбн и нормы эти дают такой сметный фонд зп, все.

Wanderer пишет:

цитата:

Рассмотрим вариант, когда из суммы 78850 грн на ФОТ идет 50000 грн, остальные то есть 28850 грн он употребляет на любые другие цели. При этом отчисления с этой суммы не уплачиваются. Единый страховой на эту сумму составит 11113 грн, отчисления с суммы примерно составит 5366 грн. Итого государство не дополучило 16479 грн, которые подрядчик в смету заложил и по форме забрал.

Государство получило в этом случае все, что положено по закону, отчисления с фактически начисленной зп, есть законодательная база у нас в стране, налоговый кодекс там, так вот там прописано когда, на основании чего какой налог платится и какая у него база для начисления, так это сметный фонд заработной платы, как база для начисления не используется.

Wanderer пишет:

цитата:

"Об оплате труда" формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия применения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями

так это совершенно не противоречит тому,что сметный фонд зароботной платы распределяется по своему усмотрению, на любые цели.



То что вы предлагаете вызовет настоящую революцию в бухгалтерском учете, счета наверно надо будет вводить где резервировать деньги, эти у нас на зарплату, эти на уплату единного внеску, это на машину-механизм, ведь чтобы не использовать ни на какие другие цели, нужна схема учета на какую статью эти деньги пришли.

 Отправлено: 08.05.11 16:30. Заголовок: kc пишет: Подрядчик..

kc пишет:

цитата:

Подрядчик не настаивает, что именно такой фонд зп необходим для выполнения работ, подрядчик просто формирует дц по нормам дбн и нормы эти дают такой сметный фонд зп, все.

Это не одно и то же? Подрядчик формирует ДЦ опираясь именно на сметную стоимость, и зп-одна из составляющих сметы и ДЦ, откройте ДЦ и посмотрите.
С налоговым кодексом никаких противоречий не вижу. И с бухгалтерией тоже, у бюжетников не менее десяти кодов- и ничего, не путаются. Странно, если у вас все по другому. Мне кажется, что вы путаете коды и счета...
И еще, очеь заинтересовало, на какие же такие любые цели можно пустить фонд зп?
Остальное читайте выше...

 Отправлено: 08.05.11 17:44. Заголовок: Wanderer пишет: Хм,..

Wanderer пишет:

цитата:

Хм, оказывается я должен перед вами отчитываться в своих действиях?

Да нет, Боже упаси. Кто вы мне такой??
Мне больше режет слух не Wanderer, а содержимое назидательной туфты, неважно кем сказанной: сынком или пасынком.
"Смешались в кучу кони, люди":
1. Устав ЧП-шника (Закон "Об оплате труда" Стаття 4. Джерела коштів на оплату праці.....Об'єднання громадян оплачують працю найманих працівників з коштів, які формуються згідно з їх статутами.) с "генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями" ,
2. "формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия применения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат ...." (ст.15, а не 13) внутреннего распорядка Предприятия с расчетными нормами ДБН для определения стоимости строительства.
3. государственные цены со !!!свободными "ценами" ДБН (даже на бюджетных объектах),
4. желание помочь ЧП-шнику ("Иначе при выплате зп будет со своего кармана государству недостающие средства на единый взнос платить.") с желанием нагреть Державу или заказчика ("Понижающий я точно не буду ставить."),
5. физлица с юридическими предприятиями, работающими по тарифам, с компенсациями из бюджета и т.д.
6. ФОТ расчетный для определения цены и ФОТ фактический, которого у ЧП-шников может и не быть как такового вообще, кроме прямой зарплаты (и никаких премий и отпускных) по Договору или Контракту с работником.
7. тупой взгляд на уровень минимальной зарплаты с реальными законными толкованиями: (Закон "Об оплате труда" Стаття 21. Права працівника на оплату праці ... "Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника").
.... и много-много.... всего не перечесть.
Единственно верная фраза Wanderer прозвучала в этой теме:
"Кому надо- тот сам сделает выводы и разберется, а время все расставит на свои места.",
все остальное В.Н. пишет:

цитата:

больше, чем бред!!

и + величайшее желание законно купить Мерс.., но понижающий К мечте помеха.
"Остальное читайте выше..", где есть твердое тому подтверждение.

ПиСи: не доведи Господи, подобные "идеи" воплотить законодательно в нашу жизнь!
...или в депутатском корпусе прибавить еще одно место...

 Отправлено: 08.05.11 20:41. Заголовок: Да нет, Боже упаси. ..

цитата:

Да нет, Боже упаси. Кто вы мне такой??

Действительно, как и вы мне

цитата:

"Смешались в кучу кони, люди"

Я не смешиваю эти понятия, это вы в своем посте все в кучу свалили. я в отличии отвас не смотря на ваши 10 лет стажа ЧПшника знаю реальные отчисления, начисления и что откуда и как расчитывается и берется. И не надо припысывать мне то, что я не говорил, и уж тем более по одной фразе выдергивать из постов и комбинировать по вашему желанию.

цитата:

Единственно верная фраза Wanderer прозвучала в этой теме:

Давайте сразу внесем поправочку- это ваше личное мнение, вы пока еще не имеете права высказывать общее мнение или безаппеляционно выносить решения по спорным вопросам, и слава Богу. Время действительно расставит все на свои места. Те кто прочитают тему- сделают выводы.

 Отправлено: 08.05.11 21:23. Заголовок: Извините,Wanderer, в..

Извините,Wanderer, вы сами себя обидели.., если не больше.

 Отправлено: 08.05.11 21:53. Заголовок: Все, пошел флуд. :sm..

Все, пошел флуд.

 Отправлено: 09.05.11 14:21. Заголовок: Wanderer пишет: Это..

Wanderer пишет:

цитата:

Это не одно и то же? Подрядчик формирует ДЦ опираясь именно на сметную стоимость, и зп-одна из составляющих сметы и ДЦ, откройте ДЦ и посмотрите.

нет это не одно и тоже.

Давайте сначала , я просил вас привести ссылку на законодательный документ, в котором написано - сметный фонд заработной платы расходуется только на оплату труда, все. Нет такого документа, тогда о чем говорить, аргументы и там зарплата и тут зарплата или про то , что смету заказчик подписывает, как бы говорят только о том, что у вас есть такое мнение, но доказательством чего-либо не являются


Еще допустим вы правы, представим такую картину:
Предприятие-подрядчик выиграло тендер, заказчик аванс не дает, но надо начинать работать, купить материалы, подремонтировать лопаты или че там есть, вроде обычная картина, директор подрядчика смотрит, деньги на счету есть, можно начинать работать, но сметчик или бухгалтер (ну не знаю кто в этом случае) говорит стоп, деньги та эти у нас есть, но деньги эти зарплатные их трогать нельзя на ремонт лопат и материалы ну и все ситуация не имеющая выхода, вы конечно можете возразить, мол эти деньги щас можно взять на материалы и лопаты, а потом получив от заказчика вернуть под зарплату, но тогда ответьте мне на вопрос есть ли какой-то определенный период когда сметный фонд оплаты труда должен выплачиваться фактически, месяц? квартал? год? и где об этом написано? а если такого периода нет, то о чем говорить это, как беспроцентный и бессрочный кредит и в долг вроде взял и отдавать не надо

Wanderer пишет:

цитата:

И еще, очеь заинтересовало, на какие же такие любые цели можно пустить фонд зп?

не фонд зп, а сметный фонд зп, ну как фантазии хватит, можно машинку купить какую-нибудь полезную в фирму,
а можно и пропить с размахом

 Отправлено: 11.05.11 21:38. Заголовок: Здравствуйте! У меня..

Здравствуйте! У меня вопрос связанный с данной темой. Наша фирма на едином налоге 10% Я как сметчик понимаю о правиле начисления единого налога 10% с 01.01.2011 (две части: в ОПЗ и по итогам 43% в местный бюджет). Но вот мой начальник требует чтоб по итогам было не 43% а все 100% налога, мотивируя, что в налоговой для оплаты нужно видеть сумму целиком, а не частями. При этом, чтоб во втором блоке оставились полностью начисления на ЗП (единый социальный взнос + 0,78, +0,78*0,332, +0,465). Не получается ли так, что я дублирую сумму на начисления, и как это объяснить начальнику, а он в свою очередь налоговикам. Работаем с бюджетными деньгами.

 Отправлено: 12.05.11 08:23. Заголовок: Наталья Если у нало..

Наталья
Если у налоговой инспекции возникнут вопросы, достаточно предъявить ей распечатку Расчета единого 10-ти % налога.
В этом Расчете видно, что он отличается от расчета, действовавшего до 1.01.2011 г. только тем, что к общей сумме налога применен к-т 0,43.
Пусть Ваш начальник успокоится. Советую поскорее запустить редакцию 2.10.6. В ней в Акте КБ-2в уточнено название строки с этим налогом, она названа: "Часть единого налога по ставке 10%, направляемая в местный бюджет". Это снимает возможные вопросы.